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任正非:淡化英雄色彩,是...

华为创始人任正非在最近的一次内部会议上,详细阐述了职业管理者的使命与责任、应有心态与行为特征。任正非还谈到,“在职业化管理的公司中,按任职资格与绩效评价,付了报酬,已经偿还了管理者对职业化管理的贡献,个人应不再索要额外的‘英雄’名义的报酬。”—核心观点—1.什么是职业管理者的使命...[详细]

任正非:淡化英雄色彩,是实现职业化管理的必然之路
任正非:淡化英雄色彩,是实现职业化管理的必然之路

华为创始人任正非在最近的一次内部会议上,详细阐述了职业管理者的使命与责任、应有心态与行为特征。任正非还谈到,“在职业化管理的公司中,按任职资格与绩效评价,付了报...

万科最新公开回应:我们不希望被控制和改变企业文化
万科最新公开回应:我们不希望被控制和改变企业文化

安邦保险与宝能系钜盛华在万科停牌前连续增持,宝能安邦合计持股已超30%。此前据经济观察报,安邦保险、前海人寿和钜盛华可能是一致行动人,或实现要约收购。针对愈演愈...

浅谈公司整合后的企业文化建设

浅谈公司整合后的企业文化建设李红梅大连凯特利催化工程技术有限公司摘要:本文对公司整合后企业文化建设的意义和内容进行了初步的思考和探讨,从四个方面探讨了企业文化建设和生产经营关系,并针对公司的具体情况分...

恒信李厚霖:打造企业文化是领导人的重要任务

国内珠宝行业的领航者——恒信钻石机构的企业文化只有四个字:用心做事。其掌门人李厚霖曾表示,恒信的企业文化更多强调的是做事的态度,你有意愿要做一件事,就必须要对这件事足够认真虔诚,否则你一旦遇到困难可能...

美的方洪波:文化不进行重构,任何互联网改造都是空的

5月18日,万科管理层50多人赴美的集团总部,与美的董事长兼总裁方洪波及高管团队交流。方洪波畅谈美的面临的挑战、企业的转型以及应对“互联网+”大潮的动作。本文是方洪波交流会上的发言,文章摘自《万科周刊...

我国民营企业文化建设的再思考

我国民营企业文化建设的再思考摘要:企业文化建设对企业成长至关重要,但国内民营企业对企业文化建设的重要性认识不足,还存在许多认识误区。因此,加快民营企业文化建设步伐,形成独具特色的企业文化,对企业发展尤...

透过绩效看管理:阿里的价值观如何考核?

要说“绩效”还必须要从“文化”说起(使命、愿景、价值观)。绩效是通往业绩和文化的第一步,但是绩效的基础一定是文化。马云对绩效的诠释我觉得说的非常好:使命感和梦想给你一个方向,绩效体系里面,一定要富含着...

李东生的预警与TCL文化

〖一篇耐人寻味的警示……〗手边十分抢眼地放着一篇洋洋2万字的讲话稿,那是TCL掌门人李东生去年在一次高层主管千人大会上的发言。全文意在启动TCL去开创具有国际竞争力的新企业文化工程,尤其剖析了TCL已...

企业文化的优势整合

2006年9月28日,明基紧急发布消息,不再投资德国手机子公司,该子公司将申请清偿保护。相对于一年前似乎风光无限的高调收购,这次同样高调的兵败撤离行动,则显得无奈狼狈许多了。不过,面对日益亏损的"鸡肋...

李开复:管理者赢在价值观和执行能力

记者:目前互联网搜索引擎市场温度很高,一些门户网站也跨入竞争,从Google的角度看,会凭借什么样的管理机制来进行有效竞争?我记得你曾经说过,Google有一个很大的特点,就是自下而上的创新。李开复:...

李开复:做积极主动的你

文/李开复有一位中国留学生看完了我《写给中国大学生的第三封信》后,感触很深,他写了一封信给我说:“很小的时候,我的目标就是长大,长大了做什么,我当时没有想;读小学的时候,父母给我的目标就是考初中,考上...

Growth in hard times: surviving

Growthinhardtimes:surviving-andthriving-amidstchaosisn'timpossible.Thesecretliesincorporateculture,a...

CEO of RHI : Culture wars.(corporate culture)

ByMaxMessmerEXECUTIVESUMMARY*CORPORATECULTUREhasgainedinimportancebecauseemployersneedtoattracttalen...

Leadership : different organisations, common themes

GeorgeSavvides,ManagingDirector,MedibankPrivateEveryorganisationneedsgoodleadership,butis'goodleader...

Herb Kelleher : A Culture of Commitment

What'sthesecrettobuildingagreatorganization?Howdoyousustainconsistentgrowth,profits,andserviceinanin...

余进华:鞋企需要一面文化的旗帜飘扬

美国金融风暴来了,中国鞋企正遭遇“风暴”带来的呼啸和寒流。近日有消息称,由于近段时间国外订单大幅减少,鞋都出口额环比大减,西部鞋都内从事出口业务的上百家鞋企中,已有三分之一处于半停产状态。就连一贯“强...

汇泰龙:企业文化三重奏

一家有竞争力的企业,必然有浓郁的文化底蕴。优秀的企业文化,是企业发展的根基和灵魂。——陈鸿填1996年,国内五金行业一片混沌,由于装修需求旺盛,似乎没有卖不出去的东西。在市场需求的推动下,大小生产厂家...

圣为股份董事长张周芳:企业文化是一种好的习惯

本次会议,邀请了一批如A股“中国互联网第一股”创始人网盛生意宝董事长孙德良,杉杉集团董事长郑永刚,方太集团董事长茅理翔,开元旅业集团董事长陈妙林,圣为股份董事长张周芳等基业长青的浙江企业领袖人物等20...

李嘉诚:让员工忠诚最有效最简单的办法

我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。我相信帮助他人、对社会有所贡献,是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊;没有怜悯心的强者,不外是个庸俗匹夫。我相信只有坚守原则和拥有正...

尚元朝:雄鹰展翅 开创行业连锁新天地

【慧聪丝印特印网】编者按:元朝是中国历史上蒙古族统治者建立的统一王朝,建都大都(今北京),其创建者为元世祖忽必烈。以成吉思汗为代表的元朝人以其英勇善战著写历史,整个欧洲几乎被元朝所占领。深圳市尚元朝实...