基于企业文化的企业形象识别系统（CIS）开发模型

企业文化建设的沙漏模型企业文化建设的沙漏模型起初是同心动力为了解决某些企业文化无法落实的现实问题提出来的。由孙兵先生建立基本模型，同心动力集体攻关形成。它是对目...

企业文化个性分析模型（SEC调研量表）企业文化个性分析工具源于世界著名心理学家AlfredAdler的个性分析模型，国际企业信仰管理大师、丹麦学者昆德（Jesp...

基于竞争价值的文化管理整合模型（整合了OCAI和能力管理框架）“竞争性文化价值模型”经过含世界500强在内的1000多家企业、50000多个管理人员的测试，证明...

基于企业文化的品牌价值分析模型定量化价值与定性化价值之间的相互关联性和相互影响创造了品牌地位。横轴所表示的定量化指标是众所周知的，而纵轴所表示的定性化指标在某种...

企业文化建设的一般目标基于发展历程的继承性企业文化体现管理个性的独特性企业文化支撑发展战略的前瞻性企业文化提升整体绩效的实效性企业文化提升品牌价值的竞争性企业文...

同心动力经过组织研发和国际合作而成的“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”和“文化执行力河流图”正式投入使用。目前，中国企业普遍存在着“领导重视企业文化、却不知道如...

企业文化建设的5P路径此模型源于几个权威的国际企业文化形成与变革模型，结合中国企业文化管理的具体实际，由同心动力企业文化咨询公司孙兵先生率先提出的。它能有效地指...