文化可以决定一个民族的底蕴，影响一个国家的发展，提升一个人的品味，改变一个人的人生。文化的要义，在于其先进性。先进文化，具有强大的生命力和传承性，凝聚着强大的精神力量，是最可宝贵的精神财富。作为一个单位，文化是凝聚干部职工的高级管理方式，是单位的发展之魂。
   近年来，按照国家工商总局加强廉政文化建设的总体部署，在省、市工商局的具体领导下，南部县工商局在队伍教育与文化建设方面进行了有益探索。创新管理理念，兴文化、正品行，把文化建设与队伍管理紧密结合，大力营造浓烈的文化氛围，让干部身处其中，受其感染，使之身随心动。始终坚持文化贴近工作、贴近生活、贴近干部，既不简单地仿古与复古，也不单纯地模仿与复制，更不是凌乱的收集与罗列，而是有选择地传承，有意识地创新，有统筹地规划，集全局之智，举全局之力，逐步建立起了以廉政文化为重点、以和谐文化为核心的南部工商文化体系。
   在形成工商文化的进程中，我局的主要做法是：立足自身实际，突出“四个特性”；把握时代主题，搞好“四个结合”。
   一、立足自身实际，突出“四个特性”
   1.突出鲜明的时代性。庄子说：“无动而不变，无时而不移”。自然界如此，人类社会和文化也不例外。时有古今，地有南北，每一种社会文化现象都会因时间的不同和空间的差异而发生质或量、内涵与外延的变化。党的十七大报告中突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性。
  南部县工商局紧紧围绕建设和谐文化这一核心，不断求索，把“建一流队伍、创一流业绩、作一流奉献、树一流形象”作为全局的工作目标；把培养干部勤政为民、廉洁从政、构建和谐为精神灵魂的“勤、廉、谐”三个字作为全局的座右铭；把建设“素质工商、信息工商、法治工商、和谐工商”作为南部工商发展愿景，三者共同构成了南部工商文化的重要精神内核。通过工商文化建设，大力弘扬时代主旋律，充分体现“坚持科学发展，构建和谐社会”这一核心价值观，具有鲜明的时代特征。
   2.突出多样的创造性。工商文化应立足本部门职能，积极挖掘符合时代发展要求的内容，不因廉说廉，不就工商说工商，应赋予新的时代内涵，使之与当代社会相适应，与现代文明相协调。一是表现内容上创新。在文化建设中，始终牢牢把握坚持科学发展、构建和谐这一理念，将和谐理念贯穿廉政文化建设的始终，将廉政文化丰富拓展为具有南部地域特色、紧贴时代脉搏的工商文化。二是表现形式上多样。设计的南部工商文化标志，整个图案以水墨山水的形式来表现，既体现了和谐的主题，又表现了嘉陵江这一地域标志和工商的印记；雕刻的南部工商文化印章以寿山石为材、以小篆为体，代表了权力和威严。撰写了赞美家园、讴歌事业的《南部工商赋》；谱写了吟颂红盾风采的《红盾之歌》；制作了震撼心灵、掷地有声的《红盾誓词》等文化作品。三是表现手法上多变。有现代传媒的电子显示，有古典艺术的木雕、石雕，有书法、剪纸、绘画、刺绣、摄影、漫画和廉政公益广告等。同时在打造文化载体上，整体图案以方圆为主。方圆古称“规矩”，意指工商部门是一个讲规矩的地方，南部工商是一个讲纪律的团队。
   3.突出独特的地域性。文化建设不能大而同，必须依据自身实际，培育出有自身特色的区域文化。只有植根于自身土壤，汲取文化知识的养分，文化才会有生命力和感召力。我局的文化建设，始终立足于南部工商实际，突出行业特色与地域特性。在文化标志上深深地印刻上了嘉陵江这一南部母亲河的地域特色，制作的“南部工商”文化印章在每一件文化作品上都会深深烙印。所有的文化作品都是由南部工商系统的干部职工亲身参与、亲手制作，也凝聚着南部艺术界的心血，很多作品展示的是南部的风土人情、自然风光，体现着南部特有的地域特色与人文景观。
   4.突出广泛的参与性。文化的先进性，在于其体现着最广大人民群众的根本意志。文化建设必须坚持从群众中来，到群众中去。南部工商文化建设一贯坚持“人人参与文化建设，人人享受文化成果”，共同建设，集体享受。文化建设始终贴近工作、贴近生活、贴近群众，集群众之智，举群众之力。从领导到普通干部，积极参与，踊跃建言。局班子充当了文化建设的设计师、组织者，在文化的瀚海中发掘独具特色的适合工商部门的文化因子，对文化建设的内涵进行了深入拓展与发掘，对文化建设的方向与框架作出了科学的构思与设想，进行了具体规划，形成了一套切实可行的文化建设机制，带动了南部工商文化的繁荣与发展。
   一是推行“金点子”工程。南部县工商局广泛深入开展了征集“金点子”活动。号召广大干部职工踊跃参与，积极建言献策，深思熟虑后提出“点子”。“金点子”的推行，极大地激发了干部职工的积极性和创造性。二是征集格言警句。要求每位干部职工开动脑筋，针对自身工作实际，写出适合本单位的格言警句，由书法名家书写并装裱上墙于各自办公室。让大家时时解读好岗位，肩负起职责。通过征集，收到了很多好的警言格句，如市场股的“铁肩担道义，妙手强市场”、驾驶员办公室的“安全是回家最近的路”、消保股的“厚道做人，活套办事”、注册股的“把好门，服好务”、法制股的“规矩”、人教股的“观人、察人、用人”、办公室的“谋定而后动”等等。三是干部参与创作。从局领导到一般干部，大家亲身参与、亲手制作，裁剪纸、绘油画、刻木雕、画国画、绘刺绣、做漫画、创作廉政公益广告，形成百花齐放、百鸟争鸣的文化建设态势，赋予工商文化以生命力，使广大干部职工对工商文化形成认同感、自豪感、成就感、亲切感和归属感。工商干部杨发辉的剪纸艺术别具一格，极富人文气息；杨天富的油画给人以美的享受；姚建军的木雕《一品清莲》、《清河海晏》，用千年乌木，精雕细琢而成；八名女干部刺绣的“有容乃大、无欲则刚”，针针是情，线线是爱。这些活动的开展，就是培养干部的参与意识、执行意识、服从意识和团队意识，体现了文化对干部的教育作用和文化对队伍的规范作用。
   二、把握时代主题，搞好“四个结合”
   1.文化建设与时代发展相结合。随着社会的发展，人们的生活方式、价值取向、思想文化呈多元化的发展趋势，思想的独立性、自主性、选择性、多变性显著增强。在这样的形势下，文化建设必须从实际出发，既要积极适应现实，又要积极引导实践。建设和谐文化是时代的呼唤和历史的要求。南部县工商局在文化建设中，牢牢把握先进文化的前进方向，提出了构建“和谐工商”思想，将和谐文化主流思想转化为南部工商文化内核，体现时代精神，顺应时代潮流。将“勤、廉、谐”作为南部工商文化之魂，作为南部工商人的座右铭。“勤”是基础，“廉”是保障，“谐”是根本，号召工商干部要勤勉为政、清廉自持，为构建和谐社会而努力拼搏。
   2.文化建设与队伍教育相结合。南部县工商局文化建设坚持以人为本，以文化建设提升团队素质，以团队素质的提升推动文化发展。将文化建设与队伍教育有机统一，努力锻造一支勇于胜利、永争第一、风正劲足、朝气蓬勃的干部队伍。着力将队伍教育融入到文化建设的每个一个细节和方面，对工商干部的言行礼仪、服务标准作了明确的规定，对干部的教育春风化雨。着力培养干部的团队意识和良好的行为习惯，要求干部在工作中注意细节的把握，细节决定成败。将“四个一流”（建一流队伍、创一流业绩、作一流奉献、树一流形象）工作目标鎏金行书于大厅立柱之上，将“三个令”（禁酒令、禁购令、着装令）行为标准、“五个一、四要四不准”服务标准以展台公示于办公场所，将“四个不让”（即不让政策在这里受阻，不让时间在这里拖延，不让差错在这里发生，不让群众在这里受冷遇）承诺书法装裱于政务窗口。县局组织的大型活动和重要集会都要进行宣誓和吟唱“红盾之歌”。我们的队伍在浓厚的文化氛围中 自觉不自觉地受到熏陶与洗礼，干部职工整体素质在潜移默化中不断提高。
   3.文化建设与工商职能相结合。近年来，南部县工商局紧扣工商职能，把“建一流队伍、创一流业绩、作一流奉献、树一流形象”作为工作目标，积极开展“三满意”创建工作，加强机关作风建设和“阳光工商”创建，外树形象，内强素质，大力提升社会公信力，将文化建设贯穿于工商职能建设之中，形成了具有工商特征的行业文化。
  统一办公室的格局，规范工商所外部形象，增强工商部门的文化底蕴；规范服务举措，建立政务服务窗口，统一规范服务用语、统一办事规则和办事流程，在醒目位置以电子显示屏将工商政务承诺进行公示，在服务窗口建立电子评价系统，制作文明礼貌用语卡片下发到干部职工手中；规范行政执法行为，坚决杜绝“体检式”、“运动式”行政执法，推行“阳光执法”；规范服务行为，开展“微笑服务”，提高工作效率，构建和谐的政务环境。服从和服务于地方工作大局，切实处理好与相关职能部门之间的关系，使南部工商形成了内和外顺的工作格局。
   4.文化建设与服务发展相结合。南部县工商局始终把服务发展作为第一要务，工商工作努力做到“三个适应”，即：适应社会主义市场经济发展的要求，适应党委、政府工作的要求，适应人民群众的要求；在工作中始终牢记“三个意识”，即：企业是中心意识，纳税人是上帝意识，吃拿卡要是罪过意识。转变过去长期形成的“管制”、“管理”的观念，大力营造“三个环境”，即：宽松的发展环境，和谐的政务环境，优良的服务环境。通过不懈努力，使这些观念和意识深深地植根于干部的头脑中，体现在干部的日常工作中，落实在促进发展上。
   南部工商文化是社会文化与工商行政管理实践及南部工商干部智慧结晶的产物，它激活了团队潜力，迸涌了智慧源泉，促进了工商工作取得突出成绩。先后涌现出了任子东、杜翠华、周兴和、罗泽志、杨天富五个全国先进典型，先后有11名干部被选举为市、县党代表、市、县人大代表、县政协委员、县纪委委员；2007年，被省人事厅、省工商局评为“人民满意工商局”，并荣立集体二等功；探索总结了“五三一”食品安全监管方式，在全省推广；深化“五有三管一指导”，推进食品安全专项整治工作，被国家工商总局通报表彰。多次得到各级领导的肯定和表扬，开创了南部工商事业的崭新局面。