张德

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。多次主讲研究生课程《管理学》、《价值观与管理》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》和《组织行为学》，已经和正在指导230名硕士生和MBA学生，22名博士生。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文206篇，其中在核心刊物上发表88篇，已出版著作23本。先后为45家企业进行管理咨询，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过一项国家自然科学基金项目、一项教育部重点科研项目和30个横向科研课题；参加过四项国家自然科学基金项目，两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。特别在企业文化与人力资源管理的研究方面，受到同行较高评价，他提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论，在企业界和学术界得到广泛的认同。他的代表著作《企业文化与CI策划》、《人力资源开发与管理》一直是畅销书。他先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事、人力资源管理专业委员会副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、
    加拿大、日本、新加坡等国家访问， 进行学术交流, 举办讲座和讲学，
    1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及财智杂志（中国）联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。
                        
                        
                        
主要论著、论文:
1． 《中国企业文化------现在与未来》，作者：张德、刘冀生，中国商业出版社1991年10月出版。  
2． 《和谐管理------衡电模式》，作者：张德、吴剑平、曲庆，中国机械工业出版社，1997年3月出版。
3． “从科学管理到文化管理------世界企业管理的软化趋势”《清华大学学报（社科版）》1993年第一期，获全国企业文化优秀论文二等奖。
4． 《人力资源开发与管理》（第2版）（MBA教材）。作者：张德，清华大学出版社，2001年10月出版。
5． 《管理学》（MBA教材）。作者：徐国华、张德、赵平，清华大学出版社，1998年10月出版。
6． 《组织行为学》（全国本科九五国家级重点教材）。张德主编，高等教育出版社，1999年8月出版。
7． 《企业文化与CI策划》（第2版）。张德、吴剑平，清华大学出版社，2003年10月出版。
8． 《企业文化建设》（MBA教材）。张德主编，清华大学出版社，2003年10月出版。
9． 《组织行为学》（MBA教材）。张德主编，清华大学出版社，2000年10月出版。
10．《人力资源管理》，张德等著，中国发展出版社，2003年1月出版。
11．《人力资源管理》（十五全国经理培训教材），张德主编，企业管理出版社，2000年3月出版。
12．《中国企业管理面临的问题及对策》，成思危主编，民主与建设出版社，2000年3月出版。张德写作“企业文化”一章，共5万字。
13．《校园文化与人才培养》，张德、吴剑平主编，清华大学出版社，2001年4月出版。
14．《组织行为学》，(人力资源管理专业教材)，张德、吴志明，东北财经大学出版社，2002年5月出版。

近几年承担的主要科研项目：
1． 河南鹤壁化工厂管理改革策划（1987年）
2． 漯河市经济发展与工业结构调整的研究 （1992年）
3． 辽河油田经济发展战略研究 （1993年）
4． 北京市海淀区2000年经济发展规划 （1994年）
5． 北京亚都股份公司发展战略研究 （1995年）
6． 北京亚都股份公司企业文化策划（1996年）
7． 廊坊新奥公司管理合理化研究 （1995年）
8． 廊坊新奥公司企业文化策划 （1995年）
9． 廊坊新奥公司管理规范化、制度化研究（1996年）
10．衡水电机厂企业文化策划 （1995至1996年）
11．衡水电机厂和谐管理模式的研究 （1995至1996年）
12．北京亚都股份公司企业文化与激励约束机制 （1996至1997年）
13．广州电器科学研究所企业文化策划 （1995年）
14．胜利油田东胜精攻石油股份公司企业文化策划（1996）
15．农业银行山东招远支行企业文化策划（1996）
16．北京蓝岛大厦企业文化策划（1997）
17．青岛昌华集团市场营销策略研究 （1997至1998年）
18．中国名牌战略研究 （1997至1998年，国家社科基金九五规划项目）
19．中国国有企业产权制度改革突破性的研究 （1996至1998年，国家经贸委重点科研课题）
20．东方通信股份有限公司企业再造工程 （1998至2000年）
21．广东新菱公司企业文化策划（1998年）
22．北京百文公司企业文化策划（1998年）
23．企业文化与人力资源开发（1999年，国家社科基金项目）
24．广西柳工集团人力资源开发与管理的研究（1999年至2000年）
25．中远集团深化企业改革的对策研究（1999年）
26．中国企业面临的问题与对策研究（1999年，国家自然科学基金应急课题）
27．东方电子集团公司发展战略和管理宪法的研究（2000至2001年）
28．中兴通讯公司企业文化诊断（2000年）
29．中兴通讯公司人力资源管理优化策划（2000至2001年）
30．中国通信建设第一工程局人力资源管理策划（2000-2001）
31．清华大学出版社企业文化策划（2000-2001）
32．云南白药股份有限公司薪酬制度改革（2000-2001）
33．武汉凯迪电力股份有限公司薪酬体系策划（2001）
34．东方电子集团公司企业文化策划（2001）
35．中国石油管道公司企业文化策划（2002）
36．齐鲁石化塑料厂企业文化策划（2002）
37．北京双鹤药业集团企业文化策划（2002）
38．中国潞安集团企业文化策划(2002)
39．兖州矿务局杨村煤矿精细化管理的研究(2003)
40．大同矿务局企业发展战略研究(2003)
41．山东省新汶煤矿学习型组织建设的研究(2003)
42．北京巴士股份有限公司企业文化策划（2003）
43．中国农业银行企业文化设计方案的修改完善（2003）
44．刘家峡水电公司企业文化策划（2003-2004）
45．滇虹药业公司绩效考核与薪酬改革策划（2003-2004）
46．清华大学经济管理学院绩效考核与薪酬体系策划（2003）
47．泰阳期货公司绩效考核与薪酬体系策划（2004）
48．上海电力公司多种经营企业战略发展规划及设计（2004）
49．组织文化测量模型的构建与应用(自然科学基金项目,2003—2005)
50．组织变革的冲突与融合(教育部重点课题,2004—2005)
51．山东海阳供电公司企业发展战略、企业文化与人力资源管理整体策划(2005-2006)
52．枣庄矿业集团柴里煤矿企业文化策划(2005-2006)