数字化时代的到来，给企业带来了前所未有的机遇和挑战。在这个背景下，企业文化的作用愈加凸显。企业文化不仅是企业的灵魂和核心竞争力，也是数字化转型的基础和推动力。

同心动力企业管理顾问有限公司专注于企业文化咨询26年，下面，我们将结合具体的企业文化咨询案例，探讨数字化时代下企业文化的特点以及数字化转型中重塑企业文化的方法。


1、数字化转型与企业文化的关系

数字化转型是指以数字技术为基础，通过全面应用信息技术和互联网技术，实现企业各个方面的升级和转型。数字化转型对企业文化的影响是多方面的。企业需要与外部合作伙伴、客户、供应商等进行紧密合作，共同推进数字化转型。企业需要不断创新，快速响应市场变化，才能在数字化时代中立于不败之地。此外，企业需要包容不同的文化、价值观和思维方式，才能更好地适应数字化时代的变化。

企业文化对数字化转型的推动作用也是不可忽视的。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够激发员工的潜力和创造力，推动企业不断创新和发展。在数字化转型中，企业需要建立数字化文化，强化数字化素养，培养数字化思维，倡导数字化价值观，这些都需要企业文化的支撑和推动。

2、数字化时代下企业文化的特点

数字化时代下企业文化的特点主要体现在以下几个方面：

1. 开放性、协作性

数字化时代下，企业需要与外部合作伙伴、客户、供应商等进行紧密合作，共同推进数字化转型。因此，企业需要具备开放性和协作性的企业文化，鼓励员工与外部人士进行交流和合作。例如，通过建立跨部门协作机制和开放的企业文化氛围，企业可以更好地应对数字化转型带来的挑战。

2. 创新性、敏捷性

数字化时代下，市场变化迅速，企业需要不断创新，快速响应市场变化，才能在数字化时代中立于不败之地。因此，企业需要具备创新性和敏捷性的企业文化，鼓励员工不断探索和创新。例如，通过设立创新激励机制和敏捷工作流程，企业能够更好地适应市场的快速变化。

3. 多元化、包容性

数字化时代下，企业需要包容不同的文化、价值观和思维方式，才能更好地适应数字化时代的变化。因此，企业需要具备多元化和包容性的企业文化，鼓励员工尊重不同文化和思维方式，促进多元化的交流和合作。例如，通过举办跨文化培训和多样化的团队活动，企业能够增强员工的包容性和协作能力。

3、数字化转型中重塑企业文化的方法

数字化转型中重塑企业文化是非常必要的。以下是具体的方法：

1. 建立数字化文化

数字化转型需要企业建立数字化文化，鼓励员工积极应用数字技术，提高数字化素养。企业可以通过开展数字化培训、建立数字化交流平台等方式，推动数字化文化的建设。例如，企业可以组织数字化工具的使用培训，帮助员工掌握最新的技术应用。

2. 强化数字化素养

数字化转型需要企业员工具备一定的数字化素养，能够熟练应用数字技术。企业可以通过开展数字化培训、制定数字化素养考核标准等方式，强化员工的数字化素养。例如，企业可以引入数字化技能认证机制，激励员工不断提升自身能力。

3. 培养数字化思维

数字化转型需要企业员工具备数字化思维，能够从数字化的角度思考问题。企业可以通过开展数字化思维培训、组织数字化思维讨论等方式，培养员工的数字化思维。例如，企业可以定期举办数字化转型案例分享会，帮助员工理解数字化思维的实际应用。

4. 倡导数字化价值观

数字化转型需要企业员工具备正确的数字化价值观，能够认识到数字化对企业的重要性。企业可以通过倡导数字化价值观、制定数字化价值观考核标准等方式，推动数字化价值观的普及。例如，企业可以将数字化价值观纳入绩效考核体系，确保员工的行为与数字化目标保持一致。

同心动力曾为一家央企提供咨询服务，在咨询过程中，我们发现该企业的员工数字化素养和数字化思维都比较强，但缺乏数字化价值观的引导。因此，我们提出了倡导数字化价值观的建议，并通过组织数字化价值观培训、制定数字化价值观考核标准等方式，推动数字化价值观的普及。

4、结  论

数字化时代下企业文化的重要性不言而喻。数字化转型对企业文化提出了更高的要求，企业需要具备开放性、协作性、创新性、敏捷性、多元化、包容性的企业文化，才能更好地适应数字化时代的变化。

数字化转型中重塑企业文化是非常必要的，企业可以通过建立数字化文化、强化数字化素养、培养数字化思维、倡导数字化价值观等方式，推动数字化转型和企业文化的升级。

同心动力企业管理顾问有限公司将继续专注于企业文化咨询服务，帮助更多企业实现企业文化与数字化转型的深度融合，共同迎接数字化时代的挑战与机遇。