2023年2月19日，一款2007年未拆封的初代 iPhone近日在拍卖会上以超过 63356美元的价格成交，这是迄今为止该设备的最高拍卖价格，是该手机原零售价599美元的105倍。此前，有类似的初代iPhone在拍卖会上分别以35000美元和39000美元的价格成交，成为该手机有史以来的最高成交价。因此，这次超过63000美元的成交价创造了新的纪录。

从拍卖的这个角度来说，手机本身的高溢价恰恰说明了该手机所附带的隐形价值，就是收藏者们将其视为具备收藏价值的科技产品，一定程度上代表着已经将其看作科技地标。

苹果公司在移动通信设备领域一直是引领行业潮流的存在，其科技感十足的产品让消费者与市场都颇为青睐，甚至每次新产品的发布都会引来抢购风潮。苹果公司一直以来崇尚创新与引领消费者的操作习惯，以主导市场的方式去创新与设计产品。这种极客式的打造产品的工作方式与企业氛围是与苹果公司的企业文化息息相关的。

苹果公司的企业文化充满浓烈的个人主义色彩，这一企业氛围从苹果公司创立之初，其公司创始人乔布斯就致力于打造这样的文化。

苹果崇尚个人的价值创造，认为个人的创造力可产生巨大的差异，这也是能够互相激发出彼此创意的关键点所在，这就形成了富有激情兼具强大创造力的文化与工作氛围。个人成就在苹果中有着独特的彰显地位，凸显个人成就从某种程度上成为不定时绽放的绚丽烟花，在整个组织中不断刺激群体的价值创造神经。所谓群体效益，在苹果公司中以典型的特征进行体现。苹果员工也因此更有动力，因为他们正在通过自己的工作让苹果用户感受到引领潮流的快乐。

苹果追求引领世界，而不是一味地迎合世界，在苹果看来，主导市场才是最重要的事，为了实现这一目标，苹果产品的核心理念就是用户体验至上的原则。这就需要极强的审美进行支撑，因此苹果遵循“简单即终极复杂”的产品创新与设计逻辑，这也是用户对苹果手机的外观设计以及操作系统都感受到简约、流畅的根本原因。

同理，苹果公司在公司管理及沟通上也崇尚极简的风格，以打破组织层级之间的隔阂为方式，畅通领导与员工的沟通渠道，形成简单直接、无话不谈的沟通氛围。

除此之外，苹果公司的企业文化还有其他一些特点，整体呈现出，注重创新、珍视人才、关注细节等方面。

在创新方面，以“从头开始”作为实现革命性创新的基本工作心理。苹果将引领潮流作为自身定位，并不只是为了满足市场需求，而是以自身革命性的创新开拓新的市场需求，因此苹果公司文化崇尚冒险，打破原有设计的条条框框推翻重来，在苹果内部是公司常态。将产品的某一特点放大到极致成为苹果产品独一无二的特色，这是在市场上攻城略地的原因所在。

有此创新氛围源于公司内部并不讲究职位层级，以更为宽松的沟通环境激发员工将大胆的想法与创意尽情表达。归根结底还是苹果高层管理者将企业文化真正渗透到日常的经营管理行为中后形成的自然而然的效果。

在人才方面，除“坚信苹果”与“永不服输”的自信外，苹果公司在用人上也有别具一格的人才理念。苹果公司有着自身独特的的选人用人标准并且极为严格，并不是简单的以学历作为区分人才的标准，而是把专门化视为规范，凸显员工的特长与闪光点，因此苹果公司员工不会接触到本专业领域之外的职能，但这样的专业化使得每个职位都由各专业最优秀的人才担任。在人才的管理上，苹果内部员工群体互相尊重，用人性化管理人才的方式，让员工以更为轻松的方式全身心投入到工作当中，从而极尽所能释放自身才华与创造价值。

在产品细节方面，“专注设计”与“关注细节”成为苹果产品背后的隐形底色。苹果对细节的关注贯穿整个产品生产线，从外壳设计与软件细微变化均能体现出对细节打磨的执着。此外，始终保持一致的设计风格也是苹果在细节方面的一大特色，无论是在不同的产品线还是不同系列的产品都能延续统一的设计理念，这也造就了苹果产品的辨识度很高。

可见，苹果公司凭着自己独特的企业文化，成为全球赫赫有名的企业。其打造的产品无一不成为全世界关注的焦点，一直被模仿但从未被超越，这就是作为科技风向标的标配。