作者：李睿璇--同心动力高级咨询经理
来源：同心动力企业文化与管理（ID: topduty）

近日来，一则胖东来的企业内部规定一时之间激起了广泛的关注与讨论。这条规定的内容是：“从2025年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”。这个规定遭到很多批评，很多人认为它侵犯了个人的权利。胖东来的创始人于东来先生也特地出面做出了公开解释。

在笔者看来，这条规定所折射的正是胖东来自身的文化理念，而每家企业的文化都有其自身的特色，也都有着其形成的特定轨迹。作为“非胖东来人”的我们，大可不必去深究这条企业内部规定的具体内容，我们要做的是如果不赞同那么尊重即可，任何上纲上线的所谓“口诛笔伐”都没有必要。

同时，我们也换位思考一下，如果你是一名胖东来的适婚员工，公司提倡你婚礼一切从简，你从内心是赞同还是反对呢？我想这对于广大正在为生活而努力拼搏的普通人而言无疑是一项充满理解与善意的好规定。据有关报道，近年来中国的婚恋市场花费有增无减，巨额的婚礼开销让很多人望而却步，也直接导致单身贵族数量激增，预计2024年，中国单身人口将破3亿。

婚礼的铺张看似触及的只是经济压力问题，实则还有更为广泛的辐射圈，给你的工作、生活、身边的人都会带来不同程度的影响。

想起去年在服务一家大型民营生产型企业时，一位下属公司的领导曾经就跟我描述了这样一个困扰：他厂里的工人大多为当地的农民子弟，因为基本都到了适婚年龄，所以他逢年过节几乎都会收到来自员工们的各种邀请，从结婚到孩子百天、周岁，大大小小的应酬应接不暇。迫于人情和上下级的工作关系，他不得不去，而且还不能顾此失彼，以免让员工心生嫌隙……交谈中，我深深的感受到了这位领导的无奈。而同样的，从员工层面而言，如果遇到喜事连领导都不请，或者只请了A领导，没有请B领导，又或者请了领导，但是领导没来？这一连串的问题都会萦绕在员工脑海里，无疑也加重了员工的思想负担。

我们常常会听到很多企业抱怨内部人际关系复杂，充斥着各种人情世故。而这种现象其实大家多多少少都会感同身受。那么你是不是已经认识到了这其实是一种内耗，因为它不仅消耗了你本可以用于工作的时间，而且他也消耗了你的脑细胞，让你心神不宁。那么如果在这个时候，你的领导突然告诉你公司明确规定拒绝这种内耗，那么你会是一种什么样的心情？会不会有如释重负的感觉？

所以，当我们深入去思考胖东来有关彩礼的这些规定之后，你会发现它本质上所体现的依然是胖东来对于员工的关爱，展现的是胖东来对于其文化核心“自由·爱”的理解：拒绝不必要的内耗，爱员工，爱家人，爱社会……

这让我想起了今年初，胖东来董事长于东来先生在中国超市周论坛上宣布新增10天“不开心假”，具体内容是：不开心、不想上班可以请假，而且管理层不能不批，不批就违规了。这条规定收获了一片掌声和啧啧赞叹。于东来先生在谈到为什么设立这样一个与众不同的假期时表示：“谁都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候，很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。” 

胖东来目前拥有员工1万多人，10万天“不开心假”可能乍一看去，会被很多管理者视为是一笔巨额时间成本增项，但是它所收获的是千金难买的1万多颗对企业的赤诚之心，以及更为火热的干劲儿，还有美好的企业品牌形象……。

无论是“婚礼从简”还是“10天不开心假”，这些规定所折射的都是胖东来特色的企业文化。企业文化绝非虚无缥缈、深不可测，而是可以扎扎实实、真真切切的体现在企业的规定里，而近年来各种调查数据所呈现出的胖东来居高不下的员工满意度和客户满意度，也进一步让我们感受到了企业文化的力量。优秀的企业文化能够凝聚人心，能够如润物细无声般浸入员工的心田，能够成为企业管理者与员工之间有效沟通的桥梁。