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漫谈烟草企业的企业文化

2013-03-01 08:00:00 发表|来源:|作者:梧州市局 邱家政|访问:3995

 所谓企业文化,就是企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。它是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业广大员工普遍认同并自觉遵循、自我约束的一种价值观念、企业道德观和行为规范。企业文化是企业建设的重要组成部分,是加强企业社会主义精神文明建设的重要内容。国家局局长姜成康同志多次强调,要高度重视企业文化建设。实践证明,重视开展企业文化活动,能够提高烟草行业广大员工素质,加强企业的全面建设,促进企业规范化管理水平的提高和经济效益的增长。

  一、从企业文化的作用来看,企业文化具有不容忽视、其它工作不可替代的特殊作用

  企业文化的导向作用非常重要。良好的企业文化已经成为企业越来越重要的无形财富。多年来,企业文化成为活跃生活,教育职工,宣传群众,联系群众的一个重要手段,成为团结人民、教育人民、抵御“酒绿灯红”影响,增强拒腐防变能力的有力武器。企业文化是企业文化艺术事业的一个部分,是企业思想政治工作不可缺少的一个方面,是新形势下企业精神文明建设的重要组成部分。在新的历史条件下,随着我国经济建设的不断发展,随着烟草行业广大员工文化素质的不断提高,他们需要有更为丰富的企业文化进入企业日常生活。当前,区局(公司)已出台《企业文化理念体系应用规范手册》,企业文化逐渐深入人心,企业文化正在不断得到加强和重视,我们要按照国家局有关指示和要求,大力加强企业文化建设。当前,我们在深入学习实践科学发展观、一心一意谋发展、聚精会神搞建设的时候,如果不加强企业的文化建设,听凭封建主义残余思想侵蚀,听任资本主义腐朽思想泛滥,人们就将陷入思想混乱和精神危机,物质文明建设就不可能沿着社会主义方向健康发展。

  由此可见,在烟草行业中,既需要严格的纪律、紧张的工作,也需要丰富的文化、健康的娱乐。唱一首好歌,读一本好书,看一部好电影,听一段好故事,让干部职工享受丰富多彩、健康向上、陶冶性情、振奋精神的文化活动,本身就是企业精神文明建设的一种标志。在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,企业文化特有的潜移默化功能,在社会中所产生的影响,在群众中所唤起的精神力量,无形中给企业带来的经济效益,是无法估量的。实践证明,无论过去、现在还是将来,政治工作仍然是我们的生命线,企业文化最终要成为职工自觉的行动。只要有烟草行业存在,就有企业政治工作;只要有企业政治工作,就少不了企业文化工作;只要加强企业文化建设,开展好企业文化活动,就能振奋精神鼓舞士气,提高人员素质,抵制不健康思想的侵蚀,促进精神文明建设和企业经济效益的提高。

  二、从烟草行业当代青年的兴趣、爱好和追求来看,不可缺少企业文化

  众所周知,现代人们的素质是体魄、精神、知识和能力的综合反映。当代青年兴趣广、要求高、求知欲旺、上进心强,他们对精神生活的需求日益迫切,加强企业文化建设的积极性也越来越高,他们不太愿意按照一种固定的活动模式来安排自己的文化生活,不满足纯粹娱乐性和消遣性的业余活动,而是希望通过丰富多彩、形式多样、健康向上的企业文化获得认识能力、审美能力、道德情操和实践能力的全面发展,自我娱乐、自我欣赏。随着烟草行业企业文化的兴办和启动、完善提高、蓬勃发展到制度建设,今天,娱乐、健身、审美、求知、成才、出效益,已经形成新时期企业文化的特点,也是烟草行业青年对自身文化需求的概括。烟草行业的员工对文化生活的追求已由单一走向多样,由封闭走向开放,由低档走向高层次,传统的文化模式受到冲击,文化活动呈现出多层次、多样化,审美兴趣不仅多样,而且趋向高雅。因此,针对青年的特点,联系烟草行业的实际,只有改变过去企业文化内容单调、呆板的模式,才能向高层次、现代化、综合性、多功能发展,才能满足干部职工日益增长的对企业文化的多方面需求。

  从近年来我们开展“敬业、守法、重质、求效、廉洁、负责”的烟草行业职工道德建设活动来看,广大员工对文化娱乐精神消费的需求,如同对物质消费的需求一样不断增长。笔者认为,从某种意义上说,文化生活比物质生活还重要。对于烟草商业企业来说,员工们娱乐好、素质好、精神好,增加卷烟销量、提高经济效益就有保证。让干部职工在紧张的工作、劳动、学习、生活之余,能够享受到健康的娱乐,得到愉快的休息,并从中锻炼意志,陶冶员工情操,增强职工进取意识,培养高尚的审美情趣,企业文化更是不可缺少。

  三、如何加强企业文化建设

  首先,提高认识,摆正位置。随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。企业文化作为一种新的企业管理理论,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展。烟草行业有的领导对企业文化建设的重要意义和地位作用认识不足、存在误区,把企业文化工作看作可多可少,可有可无,摆不上位,排不上队,认为开展企业文化活动无非是让大家玩一玩,乐一乐,把企业文化建设简单理解为搞文体活动。我们要看到,企业文化决不是单纯的玩玩乐乐、说说唱唱、蹦蹦跳跳,也决不是简单的吹拉弹唱、琴棋书画和打球照相。各级领导尤其是“一把手”确实要在思想上重视起来,要把企业文化建设纳入烟草建设的一项重要内容来抓,把企业文化提高到用无产阶级的意识形态占领思想阵地,从讲政治的高度来认识。

  其次,形式多样,丰富多彩,制度落实,活动经常。要落实国家局关于加强企业文化建设的有关指示要求,积极开展群众性的企业文化活动,努力培养职工优良的职业道德,树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新的精神。要改善目前企业文化生活单调的状况,活动形式要新鲜多变,活动内容要丰富多彩。根据烟草行业的特点和实际,经常变换活动形式,开展职工喜闻乐见、形式多样、适合员工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、烟草行业职工职业道德建设等企业文化活动,形成健康向上的文化氛围,使员工各取所需,各得其所。企业文化总是不断充实、不断丰富的。在实际工作中,只要做到完善相关制度就能推动企业文化建设的深入开展,企业文化建设就能做到持之以恒,长盛不衰。通过加强企业文化建设来满足职工对文化生活的需求,丰富职工业余生活,营造企业和谐气氛,让职工在潜移默化中培养起良好的心态、群体意识和主人翁精神,以最舒畅的心情和最积极的态度投入到企业的生产经营中去。

  再次,企业文化贵在有特色。特色是一个企业的个性,是企业在文化上区别于其他企业的最明显特点。企业要想获得持续快速稳定的发展,独具特色的企业文化必不可少。企业文化是基于特定历史、特定市场、特定文化,并通过一段时间的经验和知识的积累建立起来的,它具有路径依赖性,其他企业很难复制和模仿。企业文化建设不能生搬硬套,否则就体现不出自己的特色。企业文化不是靠设计得到的,而是要在长期积淀的基础上提炼、升华而来。企业文化是充满生机和活力的力量源泉,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。因此,我们必须结合梧州烟草的实际,创建独具特色的企业文化的思路,建立适应市场需要,能推进梧州烟草发展的企业文化。

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