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浅谈加强金融企业文化建设的必要性和紧迫性

2013-03-01 08:00:00 发表|来源:|作者:|访问:3164
——加强文化建设,明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心,良好思想道德风尚进一步弘扬。覆盖全社会的公共文化服务体系基本建立,文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强,适应人民需要的文化产品更加丰富。这是胡锦涛总书记在党的十七大报告第四部分中提出的“实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求”之一。
十七大报告中,有关文化建设的论述非常精辟,并且也多次被提及,而且在报告的第七部分还专门作为了一个重要问题来阐述,即“推动社会主义文化大发展大繁荣”。
  近两个月来,为了深入领会中央精神,以便更好的溶入经济社会的发展洪流,笔者一直都很关注有关十七大精神的一些解读。由于多年来一直怀着一个国家振兴、民族复兴的强烈期盼,也因为多年来一直受到民族劣根性、信仰危机、文化缺失以及改革开放过程中一些人对人本精神的践踏,更因为近几年来党中央坚持民本理念、倡导人文关怀、关注民生疾苦的高瞻远瞩,常常在我心胸之中激荡碰撞,使得我对一个民族的精神、一家企业的文化、一个人的面貌诸如“软实力”方面的东西,思考了许多……
  邓小平同志说:“金融很重要,是现代经济的核心。金融搞好了,一着棋活,全盘皆活。”这段话精辟地说明了金融在现代经济生活中的重要地位,高屋建瓴地指出了金融在发展我国经济中的关键作用,阐明了金融与经济的本质联系。
  所以,在实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求和推动社会主义文化大发展大繁荣的伟大进程中,切实加强我们的金融企业文化建设也就显得尤为重要了。
  企业、公司是一个有生命的组织。如果她没有思想,没有文化,没有灵魂,她就会失去生命。
  就象一个国家、一个民族,一旦没有了文化,就将面临着亡国、灭种的威胁,也就无从谈起什么崛起与振兴、强盛与复兴。
  这对于一个企业、一家公司、一个行业而言,道理是一脉相承的!
  金融,作为现代经济的核心,她的作用发挥如何关乎当今货币战争环境下的国家安危。那么,什么东西可以影响金融的作用发挥呢?
  毋庸置疑。金融行业核心价值观的行业认同度、金融企业文化的凝聚力和内聚力、金融业者的整体精神面貌和员工士气,将影响着金融在现代经济中核心作用的发挥。
  然而,近几年来,我们在借鉴西方先进企业管理经验,建设国际一流现代金融企业的艰难过程中,似乎在“形”似方面的追求更多一些,而恰恰忽视了至关重要的“神”似,甚至忽略了中国特色。因为形神兼备才是我们中国金融企业朝着美好愿景齐心协力的保障,并独具中国特色才是中国金融业扬帆远航于世界经济海洋的核心竞争力。
  随着在中国金融业有着绝对优势的建行、中行、工行,在近几年里都已经先后成功实现了股改上市这一“压倒一切”的阶段性目标。她们接下来的目标就应该是,在全面履行加入世界贸易组织的承诺条件下,也可以说是在金融服务近乎自由化的条件下,如何来进一步提升各自与狼共舞的核心竞争力,并培育形成独具特色的、和谐的金融企业文化,从而尽快凝聚广大员工和股东的心力与智慧,在担负起维护中国金融主权的同时,不断的实现股东利益和员工利益的最大化,进而实现经济效益和社会效益的和谐共进,并如愿的将企业自身打造成为一个真正的一流国际性金融企业,成为中华民族实现伟大复兴之路上的一艘艘金融航母。
  就象一个人不能没有精神一样,一个企业也不能没有精神,不能没有企业文化!
  在《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》的“序言”中写道:“文化是国家和民族的灵魂,集中体现了国家和民族的品格。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中,是团结人民、推动发展的精神支撑。”
  “在开创中华民族美好未来的历史进程中,文化既为经济社会全面协调发展提供强大的精神动力,也是经济社会发展的重要内容。”
  “当今世界,文化与经济、政治相互交融,与科技的结合日益紧密,在综合国力竞争中的地位和作用日益突出,越来越成为衡量一个国家综合实力强弱的重要尺度之一。在复杂的国际环境中,要赢得国际竞争,不仅需要强大的经济实力、科技实力和国防实力,同样需要强大的文化实力。”
  文化,对于我们国家尚且是如此重要,我们的国有控股金融企业难道又能例外吗?文化是无形的资产。金融企业的发展战略需要文化来传播,金融企业的形象需要文化来塑造。文化是金融企业经营管理持续和谐发展的灵魂。
  过去,人们只要谈到中国的金融业,就总也免不了要唠叨我们的企业制度太落后了。而今,经过引进各不相同的战略投资者,通过股份制改造,应该说我们并不缺乏先进的制度框架了,如公司治理架构中,我们有了董事会、监事会、股东大会、经营管理层,以及独立董事制度,并且还陆续实现了公开发行上市。西方先进的企业制度已经被拷贝进了我们的国有控股金融企业,可是,治理结果却仍不尽如人意,现实与愿望还有相当的距离。
  近年来,时常出现的金融大要案件背后,股改剥离后不良贷款显性化的反弹压力,有企业自身金融内控制度执行不力的原因,还有我们金融企业文化建设相对滞后的因素,更有我们金融企业复制的西方制度与中国金融企业故有文化的强烈冲突和艰难磨合过程中的文化缺位等因素。
  西方先进的企业制度为什么难以在我们的金融企业生根发芽?关键在于缺乏思想道德力量的支撑,缺乏正确的价值观,缺乏文化这个灵魂;关键在于和谐文化的精神与先进的金融制度尚未实现良性互动,和谐文化的精神还没有磨合、浸润到金融从业人员的价值取向、经营理念和职业规范之中。
  实事求是的说,进入二十一世纪以来,工、农、中、建四大国有商业银行的改革成效是有目共睹的,中央政府深化金融改革的决心更是不容质疑的,所以,才有了四大商业银行巨额不良贷款的剥离、双降,资本充足率的不断提升,经营效益的节节攀高。
  然而,就四大商业银行的文化建设而言,的确是相对滞后了,甚至可以说是在复制西方现代企业制度的过程中,被一心一意搞经营和扎扎实实做“形似”所边缘化了,以至出现了许多重经营轻管理轻文化、重业绩轻员工轻文化的危险迹象。
  改革开放以来,四大国有银行二十多年来的文化积淀,在我们这近乎是“赶场式”的股份制改造中,都不同程度的遭受了重创。可以说,在许多与银行共同成长起来的从业人员心中,她们的理想或是愿景,几乎都发生了脱胎换骨似的变化。过去的那种以行为家、行兴我荣的思想意识,已经是很少有人惦念了,主要的一些想法就是希望企业能不断做优多拿点钱和实惠维持生计。因此,在这种“一切向钱看”的心魔控制下,任何高明的制度设计都将在那些敢于铤而走险的人面前,显得苍白无力,所以,才会有王雪冰、张恩照、余振东、高山等不同职位的“官员”与少数精神脆弱的员工们前赴后继的敢冒天下之大不韪。
在这种一半是海水(员工们比较低调,因为被长期忽略且分享不到多少了以自慰的改革果实)一半是火焰(高管们热情高涨,有数十万数百万的年薪加期权身价飞涨且名利双收)的现状下,涉入“改革深水区”的中国金融企业就尤其需要加强金融企业文化建设,尤其需要认真研读十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重要问题的决定”和《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》,以及胡锦涛总书记在党的十七大报告中所传达出来的:正视和强调“国家文化软实力”的主流讯息和精神。
  否则,掌握着国家经济命脉的金融企业的文化都缺失了,我们国家的“文化软实力”肯定将受到严重影响,我们国家的经济金融安全也将岌岌可危!
  的确,十七大报告中“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”的重要论述,以及提出“激发全民族文化创造力,提高国家文化软实力”,是我们党对文化建设在党和国家工作全局中战略地位和重要作用的新认识、新论断。文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分,它很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力。这主要来自于人们对社会核心价值的认同。
  可见,切实加强以社会主义核心价值体系建设为重点的文化建设,将大大有益于提振民族士气!
  同理,切实加强以社会主义金融企业核心价值体系建设为重点的金融企业文化建设,也必将大大有益于提振金融企业的员工士气!

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