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职场新人加薪升职的8大利器

2017-09-13 18:02:04 发表|来源:今日头条|作者:|访问:52
加薪、升职,恐怕是在职场摸爬滚打的人最幸福的事情。可以说,打从上班的第一天起,很多职场人就盼望着能快速的加薪,升职,尤其那些刚入职场的年轻人对加薪有更为强烈的渴望,一般第一份工资相对较低,而且与他们本身渴望的薪资也有一定的差距。那些职场新人,以及入职两三年仍然处于底层的职场人,究竟怎样做才能让自己微薄的收入涨一涨,甚至翻一番?

职场新人加薪升职的8大利器

1、练好基本功,提升竞争力

在职场不管做哪一方面的工作,都需要练好基本功,如果你是一名程序员,至少你能写一种项目代码,如果你是一名销售,至少你能把产品销售出去。一个人的基本功如何,能决定你未来所站的高度。看似最基础的工作,往往却需要大量一线经验,只有一线经验中不断的试错、练习、实践,通过一次次的操作,才能慢慢的从经验中锻炼自己的基本功。

在工作的打磨中,需要永远保持一颗清零的心态,保持学习,同一个岗位上,至少要积累几年,个人的能力才能得到大幅的提升。职场新鲜人需要牢记的是,不能因为刚懂得了一些皮毛就沾沾自喜,以为自己已经学到家了,超过了所有的人。

2、用Senior的标准要求自己

比如,如果你是初级程序员,就用高级工程师的标准要求自己,如果你是普通销售,就用销售经理的标准要求自己,以此类推。工作中,用Senior的标准要求自己,而非Junior,这样同等岗位下,你对自己的要求高,自然会别人付出的多,自然学到的比别人多,自然业绩会比别人好,能力自然比别人高一级,而且,你的眼界和大局也会比别人高一级。这样,你会发现你进步的非常快,升职加薪是也会非常快。

3、创造“看得见”的价值

在职场必须创造能看的见的价值。不能说因为工作性质、客观条件等各种原因,自己的工作结果和价值无法体现,效果无法追踪。笔者曾参加过一次职业规划方面的活动,记得Jack老师曾说过,通过自身价值为团队创造价值,是职场人加薪的秘诀。

要求加薪的时,上级主管都会对你的工作能力和工作创造的价值做评估,如果你是销售,把握着销售技巧的精髓,每个月能为公司带来100万的业绩。如果你是财务,通过曾经考的注册会计师CPA提升了自己的专业能力,每个月能为企业节省20万的成本,这样的情况下,不给你加薪还给谁加薪?

4、铺好“对上”的关系

“对上”要做好,就是处理好与上司的关系。在领导那里,不要总是找借口,找理由,如果领导不是相关领域出身,他根本也无法理解,你说的这件事情完成起来到底有多难。所以,面对领导下达的任务,执行力大于一切,一切用结果说话。

很多人在职场混的体面的人,他们“对上”的关系做的特别好,因为在升职加薪的时候,需要过领导这一关,所以还是必须用实力向领导证明自己能承担更多,值得更多的钱。“对上”也并不代表“媚上”,不是要你拿领导的话当圣旨,整天围着领导身边转,只会拍马溜须,这样的人很可悲,这样的领导和公司也不会有好结局。

5、打造个人品牌,抓住表现的机会

品牌背后拥有巨大的价值,品牌都有不同的定位,在职场同样需要塑造自身的品牌。你的性格、做事态度、个人能力、人际关系、人脉、资源等等,直接关系到你的个人品牌。

一提到马云大家都知道,这就是个人品牌的影响力。人生很长,要向那些优秀的人学习,经营好自己的品牌,并且能够抓住每一个自我表现的机会,为个人品牌的提升做一些尝试的机会,通过不同场合不同经验来丰富自己,个人品牌与知名度提升后,升职加薪也会跟着到来。

6、必要的包装、以及总结

有句话这样说,做的好不如说的好,特别是不善于表达和沟通的人,你辛辛苦苦做了很多事情,但是汇报工作时却表达不清楚,抓不住重点、分不清主次,不去包装或者包装的不好,显然不划算。倒不如,精心的做个表格,学学PPT,用精美的图文去呈现,练练自己的口才,至少你能逻辑清晰的表达出来,通过必须的包装和总结,领导能看出你真正的工作成绩。

7、有条件的,“拼爹”是捷径

有时候,我们必须认清自身的优势,富二代、家里条件好这些都是自身的优势,如果在职场能够利用好这些优势,有时候有能迅速的加薪与升职。特别是在银行、证券公司的人,在不经意间透露出自己是富二代的背景、或者官二代,领导和公司为了抢你爸及他朋友圈的这些大客户,会迅速的让你升职加薪,而你也会帮忙让他们成为公司的大客户,这样双赢的局面何乐而不为?

8、做最坏的打算,准备PlanB

要求加薪的时候,需要做好最坏的打算,加薪可能被拒、升职也无望。尽管,你真的很优秀,一个人干几个人的活,各方面都没有问题,但你遇到了不重视员工的个人成长和提升的领导,或者效益不好的公司,别说加薪,还打算降薪来节约成本等,这样你就不要留恋,不要犹豫的采用准备好的PlanB,早点投简历、找新的工作才是当务之急,换一份新工作,在发光发亮的同时,也能保证不错的收入,跳槽也未尝不可。

很多职场新人都比较迷茫,不能正确看待自身的价值,工作替代性很大,本身也没有一技之长或者核心竞争力。能够意识到这一点,并且有一颗不浮躁的心,慢慢的提升自己,才能增加对未来的筹码,才能快速的升职加薪。

年轻时

该努力时不要选择安逸

该拼搏时不要选择倒退

漫漫职场路,且行且珍惜

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